Três empresas do Polo Industrial de Camaçari — Bayer, Bahiagás e Bracell — receberam o Selo Lilás, certificação do Governo da Bahia que reconhece empresas com políticas efetivas de igualdade de gênero e proteção à mulher. A iniciativa da Secretaria de Políticas para as Mulheres do Estado ecoa uma tendência crescente no complexo industrial, onde a presença feminina avança desde a operação até posições de liderança. “Um resultado que nos orgulha, mas que também reforça o compromisso diário com um ambiente seguro e com oportunidades reais de crescimento para as mulheres que trabalham aqui”, afirma Alline Silva, engenheira química e líder da Bayer em Camaçari, terceira mulher consecutiva no comando da unidade.
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A Bayer em Camaçari conquistou o Selo Lilás em 2024, no lançamento da iniciativa, com validade de dois anos, e agora garantiu a continuidade do reconhecimento. “A renovação confirma que as ações de equidade de gênero na planta são consistentes”, afirma Alline Silva, ressaltando que a Bayer conta com mulheres na operação industrial desde a inauguração de sua unidade no polo baiano, em 2001, e trabalha para alcançar a meta global de 50% de mulheres em todos os níveis de liderança até 2030. Entre as iniciativas que sustentam a certificação estão rodas de conversa sobre equidade de gênero, licença parental estendida, o Espaço Cantinho da Mamãe — destinado à retirada e armazenamento de leite materno — e campanhas de combate ao assédio, além do grupo de afinidade GROW (sigla em inglês para “Representação e Oportunidades Crescentes para Mulheres”).
A Bracell também conquistou o Selo Lilás pela segunda vez consecutiva. “Na Bracell, a atração e retenção de talentos femininos fazem parte da estratégia de longo prazo, Bracell 2030, que estabelece, entre seus compromissos, alcançar 30% de mulheres em posições de liderança até o fim da década”, afirma Angela Ribeiro, gerente de Sustentabilidade da empresa na Bahia. Entre as iniciativas, destaque para a Trilha de Desenvolvimento exclusiva para mulheres dentro do programa Cultivando Potenciais (formação de sucessores), que combina formação técnica, aceleração de carreira e políticas de suporte, promovendo desenvolvimento contínuo. Outro destaque é o Programa Acelera, porta de entrada para talentos da comunidade local, com reserva de vagas para mulheres. No campo da gestão de pessoas, a companhia tem como foco garantir tratamento igualitário entre homens e mulheres nos ciclos de remuneração e evolução de carreira.
A Bahiagás, que também recebeu o Selo Lilás pela segunda vez, destacou que a certificação deve ser celebrada como uma vitória coletiva, resultado de todas e todos que constroem, diariamente, a companhia. “A conquista de mais um Selo Lilás reafirma o compromisso da Bahiagás com a implementação de ações estruturantes voltadas à equidade”, afirma Denise Assis, coordenadora do Comitê Pró-Equidade da Bahiagás, ressaltando que “para o Comitê, esse reconhecimento tem um significado ainda mais especial, pois demonstra que estamos avançando de forma concreta na implementação de ações que valorizam as pessoas em sua diversidade e enfrentam desigualdades estruturais. Seguimos firmes no propósito de consolidar uma cultura corporativa cada vez mais inclusiva, consciente e alinhada aos princípios de equidade e responsabilidade social”.
